quarta-feira, 26 de outubro de 2011
Conselho Tutelar
Conselho Tutelar
de Lauro de Freitas
de Lauro de Freitas
O Conselho Tutelar do município de
Lauro de Freitas terá sua primeira eleição para a escolha de seus
membros no próximo dia 28, das 8 às 17h, no Colégio Municipal Eurides
Santana. Acompanharão o processo eleitoral, a presidenta do Conselho
Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente, Isa Cristiane Silva
Croesy e, respectivamente, a promotora de Justiça e juíza da Infância e
Juventude, Ana Paula Canna Brasil Motta e Leonildes Bispo dos Santos
Silva.
ASCOM / MP – Tel. 0**71 – 324-6502 / 6505
http://www.reparacao.salvador.ba.gov.br/index.php?option=com_content&task=view&id=861&Itemid=79
| Ações do Pelourinho reúne autoridades em promoção da vida |
A Prefeitura de Salvador, através
da Secretaria Municipal da Reparação, juntamente com Oscimar Torres, da
Secretaria do Trabalho, Assitência Social e Direitos do Cidadão, conduziram uma mesa de discussão na manhã da última
segunda-feira 05, no Restaurante Cantina da Lua, sobre as ações emergenciais de
revitalização do Pelourinho. O secretário da Reparação, Ailton Ferreira, que é coordenador
do Grupo de Trabalho (GT) explanou durante o evento destacando a importância de
ações para a educação, saúde e segurança, especialmente, para os moradores locais
e do entorno.
No evento estavam presentes o Superintendente da Transalvador, Alberto
Goridilho, o diretor de Trânsito, Renato Araujo, o coordenador dos
SIGAS, Renildo Marcelino, o Secretário de Saúde de Salvador, Gilberto
José, a coordenadora de Saúde Mental
do Município, Célia Rocha, a presidente da LIMPURB, Ângela Lisboa,
Humberto
Viana da Ouvidoria Geral do Município, Rose Kalile, do Conselho
Comunitário
Social e de Segurança Pública do Centro Histórico de Salvador
(CONSEG-CHS),
empresários do Centro Histórico e lideranças comunitárias, além do
comandante da Polícia Militar do Centro Histórico.
O secretário Ailton Ferreira
solicitou que as autoridades tenham muito cuidado e atenção com os moradores da
Rua Gravatá, por ser um local que envolve vidas humanas com desafios sociais. Cecília
Rocha, médica e coordenadora de saúde mental, destacou que crianças e
adolescentes terão unidades de residência terapêutica temporária no Pelourinho
que tratará de jovens com problemas psicoativos. De acordo com ela, será
implantado um Centro de Atenção Psicossocial na Faculdade de Medicina, em parceria
com a UFBA. “Será um lugar de referência e acolhimento. A equipe está pronta
para atuar”, declarou Cecília.
As autoridades também têm
preocupação em fortalecer comércio, ativar mais a economia, com isso,
valorizando faculdade e hotéis no espaço geográfico. Também estavam presentes a
subsecretária Virgínia Batista, da Secretaria Municipal do
Trabalho, Assistência Social e Direitos do Cidadão – SETAD, a Assessora
da Fundação Cidade Mãe, Isa Croesy, representantes da Ouvidoria, LIMPURB, Superintendência de Segurança Urbana e Prevenção à Violência - SUSPREV,
Serviço Integrado de Atendimento Social Centro – SIGA I.
O secretário Ailton
Ferreira finalizou a primeira etapa convocando todos para mobilizar forças em
prol da promoção dos cidadãos.
http://www.reparacao.salvador.ba.gov.br/index.php?option=com_content&task=view&id=853&Itemid=79
| Semur realiza ação social com moradores de rua do Pelourinho |
A Prefeitura de Salvador, através
da Secretaria Municipal da Reparação, realizará palestra de Ação Social com moradores
de rua do Centro Histórico, na Casa do Benin, nesta segunda-feira 29, às 15h. O secretário da Reparação,
Ailton Ferreira, terá diálogo com os moradores com o objetivo de buscar soluções
imediatas dentro da realidade vivenciada por eles.
A iniciativa faz parte da ação do Grupo de Trabalho (GT) para a revitalização do Pelô. Estarão presentes na palestra a subsecretária Virgínia Batista, da Secretaria Municipal do Trabalho, Assistência Social e Direitos do Cidadão – SETAD, Neide Beto, representando a Secretaria da Saúde, a Assessora da Fundação Cidade Mãe, Isa Croesy, representantes da Ouvidoria do Munícipio, LIMPURB, Superintendência de Segurança Urbana e Prevenção à Violência - SUSPREV, Serviço Integrado de Atendimento Social Centro – SIGA I e da Secretaria da Educação, Cultura, Esporte e Lazer.
http://ailtonferreira.blogspot.com/2011/09/prefeitura-apresenta-projeto-piloto-da.html
terça-feira, 13 de setembro de 2011
Prefeitura apresenta projeto-piloto da Escola Cadetes do Pelourinho
Nesta
sexta - feira(9) pela manhã representantes de diferentes instituições
envolvidas no projeto de revitalização do Centro Histórico reuniram-se
no auditório da Secretaria Municipal da Fazenda para debater o
projeto-piloto da Escola de Cadetes do Pelourinho criado pela Prefeitura
para resgatar as crianças e adolescentes em situação de risco daquela
área da cidade. O projeto que foi apresentado pela assessora técnica de
Gestão da Fundação Cidade Mãe, Isa Croesy, é voltado, em especial, para
jovens usuários de drogas.
O
evento foi promovido pela Secretaria Municipal da Reparação (Semur). De
acordo com o secretário da Semur, Ailton Ferreira, o projeto da Escola
de Cadetes do Pelourinho faz parte do plano de ações que Prefeitura e
Governo do Estado estão desenvolvendo juntos para promover a
requalificação da região.
À
frente do projeto da escola, Isa Croesy explica que a proposta é
transformar a vida de jovens que hoje vivem nas ruas do Pelourinho com
uma série de intervenções, incluindo desde a formação para o trabalho à
assistência às suas famílias. "Muita gente não sabe, mas grande parte
dos meninos que vivem no Pelourinho não é oriunda daquela área. Em
geral, eles são de outros bairros, mas tem gente de outras cidades e até
de outros estados", revela a gestora do Cidade Mãe.
Guias mirins -
A ideia inicial é formar essas crianças e adolescentes para que possam
atuar, de forma remunerada, como guias mirins, explorando o turismo
afrobaiano. "Temos que mostrar que os negros sempre tiveram relevância
na vida da cidade. Muitos se destacaram na nossa sociedade como
arquitetos, engenheiros e médicos, entre outras profissões, com rica
contribuição cultural e histórica de Salvador", destaca Croesy.
O
projeto dos Cadetes do Pelourinho, que deverá envolver cerca de 30
jovens, abrange ainda tratamento para dependência de drogas e garantia
de alimentação para os participantes. Croesy explica que a proposta de
um centro de formação para jovens teve como base o Projeto Cadetes
Mirins, iniciado no município de Lauro de Freitas, nos anos 90. Já a
inspiração para eles atuarem como guias mirins vem dos Meninos de
Olinda, criado em Pernambuco.
O
secretário Municipal de Reparação, Ailton Ferreira, que coordena o
Grupo de Trabalho da Prefeitura, ressalta o esforço conjunto com o
Governo do Estado para revitalizar um dos maiores patrimônios públicos
do mundo. "A revitalização do Pelourinho envolve várias frentes de
atuação, como segurança, limpeza, tráfego, cultura, assistência social,
recuperação do patrimônio, entre outras ações, que exigem um grande
esforço conjunto. O que estamos discutindo aqui é apenas parte deste
processo", afirma.
Fonte: Secom
quarta-feira, 14 de setembro de 2011
quinta-feira, 8 de setembro de 2011
Você é Hands On?
Você é Hands
On?
(Max Gehringer / Colunista da Revista EXAME / consultor do Fantastico )
Vi um anúncio de emprego. A vaga era de Gestor de Atendimento Interno, nome que agora se dá à Seção de Serviços Gerais. E a empresa exigia que os interessados possuíssem - sem contar a formação superior - liderança, criatividade, energia, ambição, conhecimentos de informática, fluência em inglês e não bastasse tudo isso, ainda fossem HANDS ON. Para o felizardo que conseguisse convencer o entrevistador de que possuía essa variada gama de habilidades, o salário era um assombro: 800 reais. Ou seja, um pitico.
Não que esse fosse algum exemplo fora da realidade. Ao contrário, é quase o paradigma dos anúncios de emprego. A abundância de candidatos permite que as empresas levantem cada vez mais a altura da barra que o postulante terá de saltar para ser admitido.
E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E aí vêm as agruras da super-qualificaçã o, que é uma espécie do lado avesso do efeito pitico...
Vamos supor que, após uma duríssima competição com outros candidatos tão bem preparados quanto ela, a Fabiana conseguisse ser admitida como gestora de atendimento interno.. E um de seus primeiros clientes fosse o seu Borges, Gerente da Contabilidade.
Seu Borges: -- Fabiana, eu quero três cópias deste relatório.
Fabiana: -- In a hurry!
Seu Borges: -- Saúde.
Fabiana: -- Não, Seu Borges, isso quer dizer "bem rapidinho". É que eu tenho fluência em inglês. Aliás, desculpe perguntar, mas por que a empresa exige fluência em inglês se aqui só se fala português?
Seu Borges: -- E eu sei lá? Dá para você tirar logo as cópias?
Fabiana: -- O senhor não prefere que eu digitalize o relatório? Porque eu tenho profundos conhecimentos de informática.
Seu Borges: -- Não, não.. Cópias normais mesmo.
Fabiana: -- Certo. Mas eu não poderia deixar de mencionar minha criatividade. Eu já comecei a desenvolver um projeto pessoal visando eliminar 30% das cópias que tiramos.
Seu Borges: -- Fabiana, desse jeito não vai Dar!
Fabiana: -- E eu não sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar.
Seu Borges: -- Como assim?
Fabiana: -- É que eu sou líder, e não tenho ninguém para liderar. E considero isso um desperdício do meu potencial energético.
Seu Borges: -- Olha, neste momento, eu só preciso das três cópias.
Fabiana: -- Com certeza. Mas antes vamos discutir meu futuro...
Seu Borges: -- Futuro? Que futuro?
Fabiana: -- É que eu sou ambiciosa. Já faz dois dias que eu estou aqui e ainda não aconteceu nada.
Seu Borges: -- Fabiana, eu estou aqui há 18 anos e também não me aconteceu nada!
Fabiana: -- Sei. Mas o senhor é hands on?
Seu Borges: -- Hã?
Fabiana: -- Hands on....Mão na massa.
Seu Borges: -- Claro que sou!
Fabiana: -- Então o senhor mesmo tira as cópias. E agora com licença que eu vou sair por aí explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu fui contratada.
(Max Gehringer / Colunista da Revista EXAME / consultor do Fantastico )
Vi um anúncio de emprego. A vaga era de Gestor de Atendimento Interno, nome que agora se dá à Seção de Serviços Gerais. E a empresa exigia que os interessados possuíssem - sem contar a formação superior - liderança, criatividade, energia, ambição, conhecimentos de informática, fluência em inglês e não bastasse tudo isso, ainda fossem HANDS ON. Para o felizardo que conseguisse convencer o entrevistador de que possuía essa variada gama de habilidades, o salário era um assombro: 800 reais. Ou seja, um pitico.
Não que esse fosse algum exemplo fora da realidade. Ao contrário, é quase o paradigma dos anúncios de emprego. A abundância de candidatos permite que as empresas levantem cada vez mais a altura da barra que o postulante terá de saltar para ser admitido.
E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E aí vêm as agruras da super-qualificaçã o, que é uma espécie do lado avesso do efeito pitico...
Vamos supor que, após uma duríssima competição com outros candidatos tão bem preparados quanto ela, a Fabiana conseguisse ser admitida como gestora de atendimento interno.. E um de seus primeiros clientes fosse o seu Borges, Gerente da Contabilidade.
Seu Borges: -- Fabiana, eu quero três cópias deste relatório.
Fabiana: -- In a hurry!
Seu Borges: -- Saúde.
Fabiana: -- Não, Seu Borges, isso quer dizer "bem rapidinho". É que eu tenho fluência em inglês. Aliás, desculpe perguntar, mas por que a empresa exige fluência em inglês se aqui só se fala português?
Seu Borges: -- E eu sei lá? Dá para você tirar logo as cópias?
Fabiana: -- O senhor não prefere que eu digitalize o relatório? Porque eu tenho profundos conhecimentos de informática.
Seu Borges: -- Não, não.. Cópias normais mesmo.
Fabiana: -- Certo. Mas eu não poderia deixar de mencionar minha criatividade. Eu já comecei a desenvolver um projeto pessoal visando eliminar 30% das cópias que tiramos.
Seu Borges: -- Fabiana, desse jeito não vai Dar!
Fabiana: -- E eu não sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar.
Seu Borges: -- Como assim?
Fabiana: -- É que eu sou líder, e não tenho ninguém para liderar. E considero isso um desperdício do meu potencial energético.
Seu Borges: -- Olha, neste momento, eu só preciso das três cópias.
Fabiana: -- Com certeza. Mas antes vamos discutir meu futuro...
Seu Borges: -- Futuro? Que futuro?
Fabiana: -- É que eu sou ambiciosa. Já faz dois dias que eu estou aqui e ainda não aconteceu nada.
Seu Borges: -- Fabiana, eu estou aqui há 18 anos e também não me aconteceu nada!
Fabiana: -- Sei. Mas o senhor é hands on?
Seu Borges: -- Hã?
Fabiana: -- Hands on....Mão na massa.
Seu Borges: -- Claro que sou!
Fabiana: -- Então o senhor mesmo tira as cópias. E agora com licença que eu vou sair por aí explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu fui contratada.
Então, o mercado de
trabalho está ficando dividido em duas facções:
1 - Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.
2 - E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão usar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas.
Alguém ponderará - com justa razão - que a empresa está de olho no longo prazo: sendo portador de tantos talentos, o funcionário poderá ir sendo preparado para assumir responsabilidades cada vez maiores.
Em uma empresa em que trabalhei, nós caímos nessa armadilha. Admitimos um montão de gente superqualificada. E as conversas ficaram de tão alto nível que um visitante desavisado confundiria nossa salinha do café com a Fundação
Alfred Nobel.
Pessoas superqualificadas não resolvem simples problemas!
Um dia um grupo de marketing e finanças foi visitar uma de nossas fábricas e no meio da estrada, a van da empresa pifou. Como isso foi antes do advento do milagre do celular, o jeito era confiar no especialista, o Cleto, motorista da van. E aí todos descobriram que o Cleto falava inglês, tinha informática e energia e criatividade e estava fazendo pós-graduação.. ... só
que não sabia nem abrir o capô. Duas horas depois, quando o pessoal ainda estava tentando destrinchar o manual do proprietário, passou um sujeito de bicicleta. Para horror de todos, ele falava "nóis vai" e coisas do gênero.
Mas, em 2 minutos, para espanto geral, botou a van para funcionar.
Deram-lhe uns trocados, e ele foi embora feliz da vida.
Aquele ciclista anônimo era o protótipo do funcionário para quem as Empresas modernas torcem o nariz:
1 - Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.
2 - E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão usar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas.
Alguém ponderará - com justa razão - que a empresa está de olho no longo prazo: sendo portador de tantos talentos, o funcionário poderá ir sendo preparado para assumir responsabilidades cada vez maiores.
Em uma empresa em que trabalhei, nós caímos nessa armadilha. Admitimos um montão de gente superqualificada. E as conversas ficaram de tão alto nível que um visitante desavisado confundiria nossa salinha do café com a Fundação
Alfred Nobel.
Pessoas superqualificadas não resolvem simples problemas!
Um dia um grupo de marketing e finanças foi visitar uma de nossas fábricas e no meio da estrada, a van da empresa pifou. Como isso foi antes do advento do milagre do celular, o jeito era confiar no especialista, o Cleto, motorista da van. E aí todos descobriram que o Cleto falava inglês, tinha informática e energia e criatividade e estava fazendo pós-graduação.. ... só
que não sabia nem abrir o capô. Duas horas depois, quando o pessoal ainda estava tentando destrinchar o manual do proprietário, passou um sujeito de bicicleta. Para horror de todos, ele falava "nóis vai" e coisas do gênero.
Mas, em 2 minutos, para espanto geral, botou a van para funcionar.
Deram-lhe uns trocados, e ele foi embora feliz da vida.
Aquele ciclista anônimo era o protótipo do funcionário para quem as Empresas modernas torcem o nariz:
O QUE É CAPAZ DE RESOLVER,
MAS NÃO DE
IMPRESSIONAR.
segunda-feira, 1 de agosto de 2011
Leão acertou em cheio! Parabéns!
O número de Guardas Municipais no bairro dobrou, saindo de 11 para 22 agentes. Além disso, a Cogel está implantando um sistema de vídeo monitoramento do Pelourinho.
Revitalização do Pelourinho
(Samuel Celestino)
PREFEITURA DOBRA EFETIVO DA GUARDA NO PELô
Foto: Margarida Neide / Secom
Café da manhã nesta segunda reuniu representantes do governo e da prefeitura para discutir o Centro Histórico
A prefeitura de Salvador e o governo do Estado têm somado esforços
para acelerar o processo de revitalização do Pelourinho, no Centro
Histórico. Na manhã desta segunda-feira (1º), o prefeito João Henrique
(PP) promoveu uma reunião com secretários municipais, representantes do
governo estadual, vereadores, empresários e lideranças locais, com o
objetivo de ampliar as ações para dinamizar o bairro. Desde o dia 25 de
agosto, quando o gestor nomeou o secretário municipal da Reparação,
Aílton Ferreira, como coordenador executivo das ações da prefeitura no
Centro Histórico, uma série de ações tem sido implantada. “O mais
importante é que todos os projetos sejam realizados em parceria com o
governo do Estado e as lideranças locais. O Pelourinho é o nosso maior
cartão postal e é necessário que os poderes públicos e a sociedade civil
organizada estejam unidos em prol da revitalização”, disse JH. Além
disso, a Superintendência de Prevenção à Violência (Susprev) aumentará, a
partir desta segunda, seu efetivo diário no Pelourinho, de 11 para 22
guardas municipais. Os agentes também serão capacitados em cursos de
inglês e espanhol e sobre informações turísticas. Através da Companhia
de Governança Eletrônica de Salvador (Cogel), o governo municipal
implanta o sistema de vídeo monitoramento do Pelourinho, que auxiliará
no trabalho da Polícia Militar. Enquanto isso, o Estado irá intensificar
a operação de segurança no local, com ampla intervenção no Terreiro de
Jesus, além de outras ações no local.Café da manhã nesta segunda reuniu representantes do governo e da prefeitura para discutir o Centro Histórico
quinta-feira, 14 de abril de 2011
O que o passado representa para você ?
O que o passado representa para você
?
Muitas pessoas vivem presas ao seu passado. Alguns se
gloriando de suas conquistas. Afinal, relembrar é viver, não é mesmo ?
Outros, ainda, persistem na mémoria de acontecimentos
ruins.
Ao
reter um acontecimento em sua memória você está produzindo as forças para
recriá-lo. Lembre-se: seus pensamentos são a matéria prima de
criação do universo.
Dar
importância demasiada ao passado pode lhe trazer muita frustração. Lembranças
ruins podem evocar sentimentos ruins e fortalecer situações das quais você
deveria esquecer.
Lembrar de conquistas antigas de forma excessiva pode
te privar do privilégio de novas conquistas.
Isa, pense
em você como um grande construtor encarregado de construir uma estrada.
Esta
estrada é sua vida. Com seus pensamentos você pavimenta o futuro.
O
amanhã será o reflexo do que você constuir hoje. Se você deseja prosperidade,
porque oferecer material e esforço para construir a estrada da escassez com seus
pensamentos?
Não
fale, não pense, não ouça e não medite sobre o que não quer. Ao contrário,
ofereça atenção ao que deseja lendo, imaginando, pensando, assistindo, falando,
projetando... Assim, estará fornecendo material para a pavimentação de sua
estrada.
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